法律是怎么规定年假的？

　　每年很多职场小伙伴都会特别疑惑，年假到底有多少天？计算年休假时，在不同单位的工作时间可以累计吗？哪些情况下不能休年假？没休年假的话，工资怎么算？今天，我们就来了解一下法律规定的年假相关内容吧。

　　年假天数及安排

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数应根据职工累计工作时间来确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。具体规定如下：

　　（1）当1年≤职工累计工作年数＜10年，可享受5天带薪年假；

　　（2）当10年≤职工累计工作年数＜20年，可享受10天带薪年假；

　　（3）当职工累计工作年数≥20年，可享受15天带薪年假。

　　以上带薪年假不包含国家法定节日。另外，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　不享受休年假的情况

　　《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　未休年假，工资怎么算？

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应未休年假天数的工资报酬。

　　不过，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以，现实中有些单位希望能和职工达成谅解，由职工出具自愿不休年休假的证明，给予正常工资。

　　年假是连续工作满一年的员工应该享有的权利。当然，年假除了作为一年工作的歇脚点，也可以折抵为工资，自行放弃休息。现在，你了解年假了吗？