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最扎心的春招面试必问题:秋招为何没有收到offer?

发布时间 :2022-06-15 16:51:10
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  问题包括但不局限于:

  去年的秋招参与了吗?

  都投递了哪些企业?

  秋招拿到offer了吗?

  为什么没有拿到offer?

  为什么放弃了offer?

  ……

  站在求职者的角度来说,这些问题确实是太扎心了

  绝对属于哪壶不开提哪壶,伤口撒盐的类型,让人感觉到敌意和压力。

  可能会有同学提问,

  “难道HR都不用在求职者面前刷企业好感度的吗?”

  “为什么要一直对我过去的问题揪着不放呢?”

  其实,HR当然需要在求职者面前刷企业的好感度,但这样的问题其实也非常正常,甚至连压力面试都不算。

  HR提出这样的问题,主要是看

  1、候选人的职业规划/

  通过询问候选人参与秋招的情况,可以进一步知道候选人在求职和考研之间的规划,从而判断候选人如果入职稳定性如何。

  /2、候选人的驱动力、行动力/

  通过候选人过去的行为判断候选人未来的潜力,包括但不局限于候选人的驱动力、行动力,这大概率决定了候选人入职后是否能积极工作。

  如果是参与了秋招的候选人,在秋招没有拿到满意offer的情况下,有什么经验总结以及提高自己能力的动作;

  如果是因为考研错过秋招的候选人,考研结束后是否有针对求职开始做出努力,做了哪些方面的努力。

  作为求职者,我们的回答思路是

  1、肯定自己秋招时的错过/

  不管是因为考研错过,还是因为自己行动力不够、主动性不强的错过。

  2、积极复盘总结教训,并改进/

  如果是因为考研错过了秋招,

  我们可以说自己在意识到考研上岸性不大后,开始在求职的赛道上努力,比如了解招聘企业、岗位、分析自己的经历、明确求职方向,投递简历、积极参加面试等。

  回答公式:陈述客观原因(考研)+但考研失败了,决定求职+自己目前在求职上做了哪些努力(表明自己对求职的决心)

  这里有个坑,提示一下大家,如果我们在等待考研复试中出来求职,那就不要让企业知道我们后面还有复试,不然企业也会担心给我们发了offer我们却去读研了。

  如果是因为秋招时个人求职技巧不够、或者专业能力不够而没有拿到offer,

  我们可以说自己认真复盘后,找出了要调整的方向,比如在求职技巧方面去进一步强化和训练,在专业能力上通过自学or实践进一步提高。

  回答公式:陈述过去的不足+意识到了关键不足+采取了什么行动来解决这些问题

  不足之处不要说态度方面的问题,比如自己当初很迷茫、行动力不够等等。

  如果是秋招时拿到了offer又选择放弃的同学:

  HR大概率会在职业规划的问题上进一步深挖,要注意给HR一个明确的答复。

  ”自己当初放弃上一个offer是什么原因,现在选择了X行业是因为什么原因,并且也想好了要在这个方向持续发展。“

  回答公式:陈述放弃的原因(客观上的)+明确现在的方向(和面试岗位有一致的点)+看到贵公司某个职位和我的方向一致+表明自己的求职意愿+和岗位的能力匹配度

  注意:我们在回答这个问题时尽量真实,这也要求我们在求职前也要想清楚自己的职业发展方向。

  不然我们就算过了HR面试这一关,后期入职还是和我们想要的生活不一样,那就太浪费时间了。

  【写在最后】

  我们在面试时会遇到各种各样的问题,有的问题会让我们感觉到面试官的压力。

  其原因主要在于我们自己对过去的某一段经历不自信,比如错过了秋招、比如跨专业求职。

  但谁的人生都不是一帆风顺的,HR也知道这一点。

  我们没有必要刻意隐瞒,或者面试官谈到这个问题时,我们就畏畏缩缩。

  反而当我们坦然面对过去的弯路,并强调自己转换赛道后的决心以及做出的努力时,更能打动面试官。

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