最扎心的春招面试必问题：秋招为何没有收到offer？

　　问题包括但不局限于：

　　去年的秋招参与了吗？

　　都投递了哪些企业？

　　秋招拿到offer了吗？

　　为什么没有拿到offer？

　　为什么放弃了offer？

　　……

　　站在求职者的角度来说，这些问题确实是太扎心了

　　绝对属于哪壶不开提哪壶，伤口撒盐的类型，让人感觉到敌意和压力。

　　可能会有同学提问，

　　“难道HR都不用在求职者面前刷企业好感度的吗？”

　　“为什么要一直对我过去的问题揪着不放呢？”

　　其实，HR当然需要在求职者面前刷企业的好感度，但这样的问题其实也非常正常，甚至连压力面试都不算。

　　HR提出这样的问题，主要是看

　　1、候选人的职业规划/

　　通过询问候选人参与秋招的情况，可以进一步知道候选人在求职和考研之间的规划，从而判断候选人如果入职稳定性如何。

　　/2、候选人的驱动力、行动力/

　　通过候选人过去的行为判断候选人未来的潜力，包括但不局限于候选人的驱动力、行动力，这大概率决定了候选人入职后是否能积极工作。

　　如果是参与了秋招的候选人，在秋招没有拿到满意offer的情况下，有什么经验总结以及提高自己能力的动作；

　　如果是因为考研错过秋招的候选人，考研结束后是否有针对求职开始做出努力，做了哪些方面的努力。

　　作为求职者，我们的回答思路是

　　1、肯定自己秋招时的错过/

　　不管是因为考研错过，还是因为自己行动力不够、主动性不强的错过。

　　2、积极复盘总结教训，并改进/

　　如果是因为考研错过了秋招，

　　我们可以说自己在意识到考研上岸性不大后，开始在求职的赛道上努力，比如了解招聘企业、岗位、分析自己的经历、明确求职方向，投递简历、积极参加面试等。

　　回答公式：陈述客观原因（考研）+但考研失败了，决定求职+自己目前在求职上做了哪些努力（表明自己对求职的决心）

　　这里有个坑，提示一下大家，如果我们在等待考研复试中出来求职，那就不要让企业知道我们后面还有复试，不然企业也会担心给我们发了offer我们却去读研了。

　　如果是因为秋招时个人求职技巧不够、或者专业能力不够而没有拿到offer，

　　我们可以说自己认真复盘后，找出了要调整的方向，比如在求职技巧方面去进一步强化和训练，在专业能力上通过自学or实践进一步提高。

　　回答公式：陈述过去的不足+意识到了关键不足+采取了什么行动来解决这些问题

　　不足之处不要说态度方面的问题，比如自己当初很迷茫、行动力不够等等。

　　如果是秋招时拿到了offer又选择放弃的同学：

　　HR大概率会在职业规划的问题上进一步深挖，要注意给HR一个明确的答复。

　　”自己当初放弃上一个offer是什么原因，现在选择了X行业是因为什么原因，并且也想好了要在这个方向持续发展。“

　　回答公式：陈述放弃的原因（客观上的）+明确现在的方向（和面试岗位有一致的点）+看到贵公司某个职位和我的方向一致+表明自己的求职意愿+和岗位的能力匹配度

　　注意：我们在回答这个问题时尽量真实，这也要求我们在求职前也要想清楚自己的职业发展方向。

　　不然我们就算过了HR面试这一关，后期入职还是和我们想要的生活不一样，那就太浪费时间了。

　　【写在最后】

　　我们在面试时会遇到各种各样的问题，有的问题会让我们感觉到面试官的压力。

　　其原因主要在于我们自己对过去的某一段经历不自信，比如错过了秋招、比如跨专业求职。

　　但谁的人生都不是一帆风顺的，HR也知道这一点。

　　我们没有必要刻意隐瞒，或者面试官谈到这个问题时，我们就畏畏缩缩。

　　反而当我们坦然面对过去的弯路，并强调自己转换赛道后的决心以及做出的努力时，更能打动面试官。