在面试时,学历和能力哪个优先呢?
在面试时,学历和能力哪个优先呢?
学历or能力
更看重哪一个?
学历和能力谁更重要?
校招场景中,学历是敲门砖,能力是决定因素,两者可以说同样重要。
但学历的重要性主要体现在网申环节,很多大厂名企收到的简历量太大,所以需要设置一些筛选条件,比如学历。并且在这个环节能力的体现是不直观的,所以网申中,学历的重要性大于能力。
如果已经过了网申,进入了面试阶段,学历的重要性就没有能力重要了~
学历不过硬怎么办?
首先,我们要了解校招企业中并不是每个企业都要求985、211哟~写着本科及以上学历的,我们都可以放心大胆的投递。
至于企业会不会将学历设置为筛选条件,取决于投递这个岗位的人多不多。就像市场经济一样,商品没人买,厂家又需要销售出去回款的情况下,是存在降价捡漏的机会的。
其次,如果我们已经进入了面试阶段,代表我们是有竞争力的。
就好像相亲,我们希望能遇到一个180cm以上的对象,但有一个175cm的小哥哥除了身高,其他方面都中了我们的眼缘,那175的硬性要求不是也可以放宽嘛?
没有完美的工作,也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中,也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。
企业面试都要衡量什么因素?
企业在面试过程中主要看3点:
能不能做?-候选人的能力方面,是否可以胜任这个岗位。
想不想做?-候选人对这个岗位的意愿度强不强?入职后的稳定性和工作驱动力高不高?
能不能和团队一起做?-候选人的性格和团队及工作性质是否契合?候选人的价值观和公司是否一致?
总结起来,就是三个字:匹配度。
我们在面试中如何凸显自己的能力呢?
首先,我们要在求职前充分了解目标岗位,研读招聘简章。
通过岗位描述、岗位要求,对目标岗位有一个大致了解,目标岗位需要具备哪些能力,自己可以哪张纸写出来。然后对照这些要求的能力,和自己一一对比,哪些能力是自己具备并且突出的,有什么事情可以证明。
比如比照过后,觉得岗位需要的沟通协调能力自己比较擅长,自己曾经在某个活动中协调过多方需求,推进活动进展。
那么有事例作证的相关能力,就是我们可以在面试中去呈现出来的。并且这些能力也是能让面试官眼前一亮的。
其次,我们需要在求职前充分了解企业。
包括企业所在的行业情况、企业的产品、企业的发展历程、目标岗位的业务线、企业的竞品、企业的市场动作。多方了解企业后,我们自己也能评估自我价值观以及性格和企业是否企业。
同时,通过对企业的了解,我们在面试过程中,也能展现出更强的求职动机。
除此以外,求职动机的体现还可以通过我们的职业规划、我们过往在这个方向的努力来证明。
如此,有和岗位相匹配的能力、有和企业相匹配的性格、有强烈的求职动机,基本上就是企业需要的候选人,击败其他候选人的概率是极高的。