离职时,同事问我打算去哪,怎么回?
离职时,同事问我打算去哪,怎么回?
离职时,最怕同事“突然的关心”。
前两天,在网上看到一个求助帖:
好不容易拿到了心仪的offer,跟领导谈的也很顺利,隔天就可以开始离职交接。
结果大家知道了我要离职后,不少关系还不错的同事,都免不了来旁敲侧击的“关心一下”:你要离职啦?离职之后打算去哪呀?找好下家了吗?要去哪家公司呀……虽说平日里大家关系还不错,但我并不想过早透露去向,保不准会带来不必要的麻烦;但是不说,又显得我故意藏着掖着,待人不真诚。
实在不知道怎么办了,我该告诉他们吗?
不少网友纷纷支招,我总结了一下,主要分为两大阵营——
反正都要走了,但说无妨
有些人觉得,既然已经拿到了offer,交接也正在推进,离职已经是板上钉钉的事了,就没必要藏着掖着,大大方方说出来也不会有什么影响,而且,还可能会带来一些好处:
一方面,能够提前得到一些消息或建议。圈子就那么大,说不定有同事正好了解自己的下家,可以提前收集一些信息,规避不必要的风险,甚至能够进行资源置换,帮助自己更好的开展工作。
另一方面,为背调“铺路”。有的公司会对新员工进行背调,向领导、HR或是同事核实、了解新员工的一些状况,以便更好地进行评估。
所以必要的时候,有些人会主动跟相关的领导、HR公开自己的离职去向,拜托他们在接到背调电话的时候帮自己美言几句,大家好聚好散,自己也能顺利入职。
没有尘埃落定,谨慎为上
网友大西瓜吃小猫咪分享了一段自己的亲身经历:
因为跳槽要去的是竞品,不好跟公司的人说,所以不管是对领导还是同事,都说自己想先离职休息休息再找工作。
至于真实情况,只告诉了自己在公司的好朋友。
她俩在进同一家公司之前就是好友了,自己还特意嘱咐她不要跟别人说。结果过了没两天,全公司都知道她要跳槽去竞品,领导还特意找她谈话,希望能通过加薪资留下她,被她拒绝后,领导就开始变着法为难她,指责她工作交接不到位,项目得收完尾再走…最后虽然成功入职下家,但是过程之坎坷,给她留下了很深的心理阴影。
毕竟换工作是个人选择,不管是为了保护个人隐私,还是不方便说,怕影响自己入职下家,在没有尘埃落定之前,为了减少不必要的麻烦,谨慎行事总归没错。
我该告诉同事吗?
虽说这是个见仁见智的问题,需求不同,选择自然也就不同。但是想要避免不必要的麻烦,如非必要(比如背调等特殊情况),最好还是稳定之后再说。
也就是,成功通过新公司的试用期之后。这就进入了一个比较稳定的状态。
这时候有上家同事跟你聊起去向,想说的话是可以坦诚相告的,一来体现你待人真诚,二来如果对方有能帮得上你的资源和消息,何乐而不为呢?
在此之前,就像我们上面提到的,很多变数都会影响事情的发展,甚至可能影响你入职下家是否顺利。
尽管可能有些违心,但是保护好自己也很有必要。
最后,我想说,这位发帖人的困惑,可能也会是日后你我的纠结。
下次遇到这种事,不妨先为自己的关心划好边界,祝好比起好奇询问,更能表达你的心意。