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想要拿高薪,就要虚报之前工资?

发布时间 :2022-06-15 15:49:00
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  但凡你有过工作经历,面试的时候很可能会遇到这样一个问题:

  你上一份工作工资是多少?

  不少人在回答之前难免不会纠结一下:

  上家工资又不高,说实话吧,面试官再砍一刀,好像很不划算?

  要是我报高一点,兴许能搏一搏,但万一查出来,很可能到手的机会就飞了。

  这可怎么办?

  虚报,能行吗?

  虚报,是个赌概率的事。

  一般来说:

  如果你求职的公司招聘体系不完善,没那么多精力去背调你上家公司的薪资情况。一般来说,你的期望工资符合你在面试时展现的能力,老板觉得可以基本就能过关。

  所以有的人,虚报上家工资也幸运过关了。

  如果你求职的是那种体系和管理都相对规范的大公司,入职前需要你提供银行流水/工资单等凭证来进行薪酬调查是很常见的事。

  也就是说,如果你面试时虚报上家薪资,很可能在后续提供薪资证明的环节会被发现——撒的谎圆不回来,很可能就会与心仪的机会失之交臂。

  此外我们需要明白,面试官问你上家薪资是为了什么。一方面,是为后续谈薪提供一个参考;另一方面,也是HR/面试官了解市场水平的一种途径。

  所以,远超行业平均水平的虚报,就相当于你现场搬起石头砸自己的脚。

  不虚报,怎么办?

  虚报有风险,而实话实说,我们同样有机会拿到想要的薪资:

  1、薪资算清楚

  这里可不是让你去看看银行流水这么简单,而是需要你根据上家公司的薪酬结构仔细“算”出来。

  很多公司在基本工资和年终奖之外,还会有交通补贴、饭补、餐补、房补、过节费等等,这些都可以算进我们的薪资里。甚至部分公司的交通补贴、饭补、过节费等等都是以交通卡、某种饭卡或实物兑换的形式发放给员工,这就不是单一的银行流水所能够体现的了,但咱们也不能漏算。

  简单举一个例子:

  你在上家公司的月薪是7000,一年13薪,年底根据业绩表现拿到了2万年终奖,除此之外每个月还有300块交通补贴以交通卡的形式发放。

  那么你的综合年收入就是:7000*13+20000+300*12=114600

  而你的月平均工资就是:(7000*13+20000+300*12)/12=9550。

  这么看下来,是不是要比单纯报月薪高不少?

  2、理由要充分

  我们可以换个角度来看谈薪——

  把自己当作一件产品,面试官是用户:经过前面详细的产品介绍(面试),用户已经有点心动了,但他的心理价位和你的预期还有点差距,这时候怎么办?

  重申核心亮点。用你的优势和潜力,打消面试官的疑虑,赢得加价空间。

  也就是说,你得围绕用户(岗位)的主要需求,概述自己匹配度最高的优势。

  不用太多,一般来说3个左右就可以。除了工作经历,你还可以展示突出业绩、有突出贡献的项目案例、加分技能、性格等。

  这里要注意,一定要基于事实说话。过分夸大优势,面试时有可能露馅不说,就算顺利入职,如果你后续的表现与面试时的描述相去甚远,很可能连试用期都过不了。

  3、底线要明确

  找工作的时候,我们经常会看到岗位的薪资是一个区间。

  比如说这个岗位的预算就是10k-15k,面试官会根据求职者的表现,在这个区间内进行浮动。

  如果求职者的要价高于预算上限,要到了两三万,除非这位候选人稀缺且过于优秀,有可能会给他上调级别以达到期望薪资或者打破原有预算。不然很可能会以“希望我们下次有机会再合作”收场。

  相应的,作为求职者,在我们设定期望薪资的同时,也需要给自己定一个底线值。

  如果低于这个数,我就不纠结,可以直接拒绝这个机会。如果高于这个数,我可以根据自己的需求和现有其他offer,综合评估一下哪个是最优选。

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